券商观点|化工周报（化工周工作总结及下周计划）

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两种途径，一种校招，一种社招。社招看重内部推荐，少数是自己投简历进去的。校招分两种，一种长期实习留用，一种通过笔面试的校招考核。

那么这个时候他们这个行业的研究员是一般通过什么途径筛选进去的呢？我们可以看到他们这样的一些行业的研究人员根本就是从一些比赛中筛选过去的，因为对于这样的一些比赛来说，就相当于为自己的客户提供一些便利，而且他们也能够从里面获取一些利益。

基金行业主要做的是二级市场，股票债券为主，作为主要的投资方向，分为买方和卖方两部分，卖方主要是券商，研究所。

首先就是学历问题，学历及学校背景券商一般会要求硕士（全国综合类大学前十以及那四五个财经类名校）及以上学历，也会有自己的目标院校，越大的券商越会心照不宣地挑选目标院校的学生，金融招聘。专业方面专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主，因为这些类别的知识结构比较符合目前投行的知识储备结构。

第五，同事相处之道。进去研究所后，可以多和研究员们一起吃饭聊天，最好能成为朋友，这样他们可以告诉你一些研究的心得。关系融洽的话，第二份第三份行研实习，也可以让他们帮忙推荐。好了，能看到这里说明你是一定非常渴望一份券商行研的实习的。只要你能做到上述的一切，那么实习早晚都会找到。

对做行业研究员是有些作用的，CPA和CFA都是招聘时候的加分项，但都不是起决定性作用的。

1、从公司氛围看，工作节奏快，强度高，各个部门风格略有差别。上班时间为早9点晚6点，也有5点半下班的。工作做不完请自动留下来加班。不过根据不同老板的工作风格，也有比较轻松的组实习生每周只需去1-2天，做的工作也比较基础，不需要发报告担责任。

2、首先要有证券行业从业资格证，这是最基本的条件。然后就可以去证券公司去面试了，但是去交易所是很难进的，要通过层层面试和考核，去证券公司比较容易但是大部分人没有底薪。

3、在证券公司工作的氛围较好，岗位较多。在证券公司上班的员工工资待遇通常为3500元起步。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10万元左右，甚至更多。证券公司主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。

4、在国信证券工作是一种很轻松的体验。国信证券股份有限公司前身是1994年6月30日成立的深圳国投证券有限公司。公司总部设在深圳，法定代表人张纳沙。经过20多年的发展，国信证券已成长为全国性大型综合类证券公司：截至2020年末，注册资本912亿元；员工总数12054人。

都可以吧，有人卖研值，有人卖颜值，总要一个卖的，才能引起人们的注意。

我觉得哪一家公司都不会，因为说长得好看，工资就会更高，这样来定标准的吧。如果说你的工作能力性质很强的话，你肯定就会拿高工资的，跟长相好看没有关系。

颜值，就是外在的形象是个人品质的直接体现，在现在的快节奏的社会更适用，因为能让对方更快的喜欢你。不是说能力不重要，而是高颜值能更快更直接的体现你的价值，所以高颜值比高能力来得更高效，所以它应该更重要，并且有能力的人一定不会忽略自己的颜值。

颜值确实在很多情况下扮演了关键角色。人们普遍偏爱美好的外表，无论是对人、商品还是环境。威斯康辛大学的研究显示，CEO的颜值与公司市值之间存在着微妙关联，颜值提升可带来显著的经济收益。行为经济学理论也指出，高颜值能让人更容易被记住，同时降低认知负担，使人心情愉悦，降低警惕性。

1、第一，取数据。券商报告对于个人投资者来说，最值得汲取的一块就是数据的归类、整理、对比，个人投资者因为信息来源的欠缺，数据整理时间的缺失，都不能像券商研究员们专门花上几天的时间来整理一些行业数据。

2、对研究报告的运用关键在于你从哪个角度去看。比如，他的推论合理不合理，是否有你没想到的地方，是否有明显的破绽。而且，看报告也要当心一点，券商、基金都是市场的参与者，他们都是有立场的。看券商研究报告关键是看看他们的思路，和分析的方法，这些地方能给人以启迪。屁股决定立场。

3、首先要选择比较详细的研究报告，也就是说大至少在10页以上的研究报告才具有可看性。如果一份烟报仅仅只有一页纸，直接就放弃pass，因为他就是为了写研究报告而写的，所以如果要看研究报告，要看至少10页纸以上的研究报告，这其实给了你很大的工作压力。

4、券商行业的研究报告，思路很清晰，会以总-分-总的方式详细阐述、论证自己的思路。一般在研报的第一页就会将自己的观点摆出来，并且对哪一个内容进行点评，再就是分析、结论，均会摆出。然后再就是利用大量的数据进行阐述。

5、影响力：由于券商研报的专业性和权威性，其在证券市场中具有较大的影响力。许多投资者在投资决策前都会参考这些报告的观点和建议。此外，券商研报还能引导市场资金流向，对证券市场产生一定的影响。

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